経営の効率化について

企業が利益促進を図るにあたって、経営を効率化することは必須といえます。では経営の効率化とは、具体的にどのようなことなのでしょうか? 具体的な手段 組織の再編:利益の出ない無駄な子会社や部署をそのまま放置してはいけません。組織を再編し、強みがある事業にソースを集約させる必要があります。例としてオンラインカジノのカジノミーを紹介します。カジノミー 公式を見るとわかりますが、彼らは今流行りのスポーツブックをおこなっていません。カジノミー自身の強みであるカジノゲームの充実にソースや資本を集約し、現在の評価を確立したのです。 人員削減:これは最終手段といえるのかもしれませんが、経営者はこういった判断をする覚悟を常に持っておく必要があります。

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労働衛生とは

そもそも労働衛生とは何のことなのでしょうか? 労働者の健康状態を良好に保つことが、企業の生産性を左右する重要事項であることは、ここで言うまでもありません。そして、その労働者の健康を保つために、企業が労働環境や労働条件を改善することを、包括的に労働衛生と呼ぶのです。 労働安全衛生法  労働衛生については、もともと「労働基準法」で規定されていました。しかし、高度経済成長期の劣悪な労働衛生の中、多くの労働災害死亡者が出たため、昭和47年に「労働安全衛生法」が新たに制定されました。その中で企業は労働衛生の改善に努める必要があると規定されたのです。 労働衛生の3管理  企業が労働衛生を管理するにあたり、3つの基本的な考え方が提示されています。それが労働衛生の3管理と呼ばれるものです。それは以下の3つになります。 作業環境管理 作業管理 健康管理

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